Le Plan d’Action Partagé PAP

Tout personnel n’ayant pas eu de changement de niveau ou d’échelon depuis trois ans, et n’ayant pas atteint le dernier échelon du dernier niveau de son emploi, fait l’objet d’un examen systématique, par son supérieur hiérarchique en vue de l’attribution d’un changement de niveau ou d’échelon. En cas de non attribution d’une promotion, dès l’EPA suivant, il est proposé à l’agent.e d’élaborer un plan d’action partagé d’une durée de 6 mois maximum, faisant état des attendus professionnels et des moyens mis à sa disposition. La situation de l’agent.e est réexaminée, au regard du bilan de ce plan d’action partagé qui doit être réalisé avant la campagne de promotion, afin d’obtenir une promotion sur la dite campagne. En cas de non-attribution de la promotion, celle-ci est systématiquement justifée par écrit dans un délai de deux mois et par des éléments objectifs relatifs à la non atteinte, par l’agent e, des attendus définis au plan d’action partagé. Si vous n’avez pas reçu ce courrier, vous devez le demander. N’hésitez pas à contacter vos élu.es SNU si vous souhaitez des exemples de courriers.

En complément, ce Plan d’Action Partagé doit contenir des éléments factuels qui doivent être réalisable sur la durée, adapté au niveau d’emploi et au métier de l’agent, sans que cela deviennent des objectifs individuels. Bien sur comme le signifie le deuxième P, les actions à mettre en place doivent être vues conjointement entre le responsable et l’agent.